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Absentéisme
Absentéisme ou présentéisme... des révélateurs !


Sommaire de la page (Articles, Dossiers, Études...) : L'absentéisme parental / L'absentéisme au travail /

Les entreprises ne savent pas combattre l’absentéisme /
La loi Hadopi votée à la sauvette par 16 députés /
Quand la flexibilité génère l'incertitude /
Quand les conditions de travail sont facteurs de performance économique /
L'absentéisme : comment agir ? /
L'absentéisme : le débat est ouvert... /
L'absentéisme. Outils et méthodes pour agir /
La crise économique, un facteur générateur d’absences ? /
Luc Chatel invente le Cercle des poètes absentéistes /
Les interventions organisationnelles pour prévenir les problèmes de santé mentale en milieu de travail /
Fin de la cagnotte contre l'absentéisme scolaire /
Suspendre les allocs pour lutter contre l'absentéisme scolaire? Ça existe déjà... /
Absence au travail /
Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d’un trouble mental transitoire - Développement d’un outil de mesure /
Absentéisme, statistiques, bikini et tutti Ciotti /
Absentéisme : le coût caché du mal-être au travail /
Bonnes pratiques : La branche céramique fait le lien entre absentéisme et conditions de travail /
« Un traitement efficace de l’absentéisme est possible, au bénéfice de tous » /
Absentéisme : La loi Ciotti abrogée, l'absentéisme reste... /
La Dares souligne le rôle important des conditions de travail dans les absences au travail /
Agir sur les conditions de travail pour mieux comprendre l'absentéisme /
Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ? /
Présentéisme : une autre face de l’épuisement professionnel /
Santé mentale au travail - Projet-pilote pour passer d’une approche individuelle de réadaptation à une approche organisationnelle de prévention /
Le présentéisme, nouvel indicateur de la qualité de vie au travail /
Impact : Et si l’absentéisme dans les centres de relations clients n’était pas une fatalité ? /
Présentéisme : un phénomène discriminant pour les femmes /
Un absentéisme élevé en entreprise : quelles causes ? Quelles solutions ? /
Une boîte à outils pour prévenir l'absentéisme à l'hôpital /
Absentéisme dans la fonction publique : idées reçues /
Sites Internet et articles / Corrélats /


Lapin de garenne (Oryctolagus cuniculus)
L'absentéisme désigne le comportement d'une espèce qui vit à l'écart de sa progéniture, ne la visitant que pour lui apporter les soins parentaux indispensables.


C'est le cas, par exemple, des lapins de garenne chez lesquels les femelles mettent bas dans des trous appelés rabouillères. Ces trous sont creusés à l’écart des garennes tribales. La femelle ne les visite que pour la tétée, la toilette ou réchauffer ses jeunes. Elle prend toujours soin, à son départ, de bien refermer l’entrée du trou qui reste, ainsi, très difficile à découvrir, même pour les prédateurs… et les autres lapins. La fréquence de visite des petits varie en fonction de l’âge : toutes les heures, environ, sitôt après la naissance, à deux ou trois fois par jour, à partir de la deuxième semaine. Les lapereaux, même en cours de sevrage, continueront d’y demeurer, d’autant plus longtemps que la garenne d’accueil est bien fréquentée. La femelle, dans ce cas, fait sortir ses jeunes pendant la soirée jusqu’à la nuit, afin qu’ils rongent quelques herbes alentour. Il arrive que la lapine entre dans la rabouillère avec des petits paquets d’herbe dans la bouche. Fait-elle des provisions pour ses jeunes, je ne l’ai pas vérifié, car à le faire, j’aurais mis en danger la nichée ?




L'absentéisme, révélateur de réels dysfonctionnements :

Les élus ont quitté la chambre pour aller au lit ?
Il existe de multiples causes à l'absentéisme et pour cette raison, il ne faut négliger aucune source d'explication. Dans un premier temps, l'absentéisme apparaît comme étant le reflet de l'état de santé de la population. En effet, le plus souvent, une décision médicale est à l'origine d'une absence et par conséquent la justifie. L'arrêt de travail témoigne ici d'un problème de santé au sens strict.


Mais, ce n'est pas l'unique cause et à l'oublier, on risquerait de passer à côté d'un réel problème de fond : les conditions de travail.

Dans un second temps, il faut aussi considérer l'absentéisme comme le révélateur d'une réalité : s'absenter renvoie à un phénomène de retrait et d'altération de l'engagement au travail. Les conditions de travail deviennent alors l'objet central d'une réflexion sur l'absentéisme.

Entrent ici en ligne de compte, aussi bien la nature du travail (pénibilité, type d'organisation, horaires, etc.), que les formes de reconnaissance et de progression dont bénéficient les salariés : l'organisation des trajectoires professionnelles, le développement des compétences, l'enrichissement du travail, etc. Dans ce sens, l'absentéisme peut être considéré comme un double indicateur de l'état de la population salariée, à la fois sanitaire et social.

Pour lire la suite : Travail et changement, n° 300, janvier- février 2005
http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30065.PDF

Tous les auteurs s'accordent pour dire que l'analyse de l'absentéisme n'est jamais simple, que la relation entre la cause et l'importance de l'absentéisme n'est pas facile à établir, etc. Mais tous s'accordent pourtant pour considérer l'absentéisme comme un révélateur puissant d'un trouble psychosocial et pas seulement d'un stress.

Par exemple, une analyse réalisée en Belgique montre que l'absentéisme de courte durée est plus marqué chez les jeunes que chez les plus âgés, plus marqué chez les femmes que chez les hommes, plus marqué chez les très bas salaires que chez les salaires plus élevés, plus marqué chez les employés très soumis à des pressions psychologiques, plus marqué chez les gens ne disposant pas de beaucoup de latitudes décisionnelles, plus marqué chez les personnes les moins instruites, plus marqué chez les personnes les moins diplômées… mais que, remarquablement, depuis quelques années, depuis que certains modèles de " management " avaient fait leur apparition dans les entreprises, l'absentéisme touchait aussi les cadres hommes, d'âge mûr, forcément très instruits et / ou diplômés, avec de bons salaires et des responsabilités dans le cadre d'une forte autonomie de décision…




L’absentéisme, des solutions à bâtir ensemble
http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30065.PDF

Diagnostiquer l'absentéisme dans son entreprise
http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0602120absenteisme/diagnostiquer.shtml

Les chiffres de l'absentéisme
http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0602120absenteisme/chiffres.shtml

Les conseils clés pour réduire l'absentéisme
http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0602120absenteisme/solutions.shtml

Absentéisme : la campagne de Carrefour contestée
http://www.novethic.fr/novethic/site/article/index.jsp?id=90699

LA PRÉVENTION DE L’ABSENTÉISME SUR LE LIEU DE TRAVAIL
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/1997/15/fr/1/ef9715fr.pdf

Au travail, l’absentéisme de courte durée dérape
http://www.sd.be/site/website/be/fr/1000A/10F00C/10000P_060309_15

ABSENTÉISME AU TRAVAIL : L'ABSENCE COMME MOYEN DE RÉTABLIR L'ÉQUITÉ AU TRAVAIL LORS D'INIQUITÉS PERÇUES
http://bibvir1.uqac.ca/theses/24174002/24174002.pdf

Quelles sont les circonstances de la crise suicidaire, y compris le suicide en collectivité ?
http://psydoc-fr.broca.inserm.fr/conf&rm/conf/confsuicide/soubrier.html

Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absenteisme au travail
http://findarticles.com/p/articles/mi_qa3981/is_200306/ai_n9262371/pg_1

L’absentéisme lié aux conditions de travail
http://www.univ-lille1.fr/ecofi/rdrh%20memoire%202005.pdf

Charge, absentéisme, usure au travail
http://www.aravis.asso.fr/upload/files/FILE20050407170548_Fiche17.pdf?PHPSESSID=17ce771403fc2ada166a942cfc3f3baa

THEVENET M. & VACHETTE J.L. : Culture et comportement
http://www.cnam.fr/lipsor/dso/articles/fiche/culture_et_comport.doc




[Corrélats : Éco-éthologie / Évaluation de la charge de travail / ...]

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