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Discriminations et inégalités :
handicaps, genres, races, etc.


L’« open data » de la fiscalité en France : un enjeu de transparence et de justice sociale

Rendre transparentes les données fiscales répond à un enjeu de justice sociale. Au moment où, au plus haut sommet de l’État, l’on s’interroge sur l’impact de « l’apartheid » territorial, le libre accès aux valeurs locatives, qui déterminent les impôts locaux, éclairerait l’opinion sur l’ampleur des inégalités fiscales.



Du point de vue des castes, la France et l’Inde sont antinomiques…
En France, ce sont les riches ou les politiques qui sont intouchables !



Je peux me flatter de n'avoir jamais eu aucun ennemi : les cons, je les ignore !



Je ne supporte pas qu’on me parle de discrimination à l’égard des juifs ou des homosexuels puisque ça ne se voit pas qu’ils le sont et qu’on ne peut pas le deviner, sauf à ce qu’ils insistent pour qu’on le sache et, dès lors, qu’ils en profitent pour abuser de la situation pour avoir forcément raison sous peine d’être poursuivi pour discrimination… Pour les noirs, c’est pareil, je suis daltonien !


Sommaire de la page (Articles, Dossiers, Études...) : Définitions et généralités / Télécharger les fiches du guide « Prévention des discriminations et promotion de la diversité dans les entreprises » / Discrimination directe, indirecte et systémique / La désobéissance civile et sa dimension juridique et judiciaire / Stéréotypes : la face invisible des inégalités / Lutte contre les discriminations : publications /

Sites Internet et articles / Corrélats /

Pour casser les ghettos il faut rendre plus attractifs les établissements /
"Dans l'école, les classements ethniques sont en usage" /
Les modes de vie : un canal de transmission des inégalités de santé ? /
Retraites : la Halde propose des mesures pour réduire les discriminations envers les femmes /
La Halde doit rester une autorité administrative indépendante et autonome /
Une jeunesse déclassée /
Rapprochement Halde/Défenseur des droits : recul sur la lutte contre les discriminations au travail ? /
L'origine, toujours en tête des discriminations /
Des fatmas pour taper sur des fatmas /
La religion dans l’entreprise /
Fédération française de football : pourquoi nous déposons plainte /
La Halde dépose son dernier bilan /
Des inégalités persistantes entre hommes et femmes /
ZAPA : le projet de restriction de la circulation dans certaines villes injuste socialement ? /
Discrimination scolaire : La question ethnique /
La ségrégation ethnique au collège /
Foot et préjugés : on clôt le débat ? /
Pourquoi les enfants d’immigrés réussissent mieux à l’école que les autres /
Discriminations à l'école cessons de faire diversion ! /
Une affaire de classes ? /
5,3 millions d’emplois demeurent fermés aux étrangers non européens /
La contribution de 35 € pour introduire une action en justice entre en vigueur /
L'absence des Outre-mer : un déni d'identité /
Testing sur le parc locatif privé de Villeurbanne /
Discrimination au logement et ségrégation ethno-raciale en France /
Parité en entreprise : l'Allemagne invente le « quota flexible » /
Minima sociaux : nouvelle préférence nationale ? /
L’extension de la “fonction publique”: argument juridique d’une discrimination légale par capillarité /
Boîte à outils d’aide à la négociation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes /
Lutte contre les discriminations et Logement - Veille documentaire et informations n° 23 /
Les inégalités scolaires se construisent aussi dans la classe /
Le facteur sexe n’explique que partiellement les disparités salariales /
Discrimination au travail : la loi du silence /
Les inégalités de salaires hommes-femmes : état des lieux /
☞ Ce n’est pas parce qu’il a été embauché qu’un salarié ne peut invoquer une discrimination raciale pendant son recrutement /
La protection sociale complémentaire à l’épreuve du principe d’égalité /
Synthèse : Les inégalités entre les femmes et les hommes en Europe /
Synthèse : les inégalités entre les femmes et les hommes en France /
Amnesty International dénonce les discriminations envers les musulmans en Europe /
Europe : les musulmans victimes de discrimination parce qu'ils expriment leur foi /
Éducation et lutte contre les discriminations. Première partie : constats (mars 2008) /
Éducation et lutte contre les discriminations. Deuxième partie : constats (avril 2008) /
Inégalités : les 10 indicateurs clés /
Inégalités : les dix dossiers du futur président de la République /
La scolarisation des élèves nouvellement arrivés en France /
Ces agriculteurs à qui on refuse le droit de vote /
Discriminations ou dissemblance ? Les subtilités de la différence /
Deux poids, deux mesures : une vérité flagrante /
Synthèse : les inégalités entre les femmes et les hommes en France /
Ile-de-France : L'enseignement professionnel en quête de mixité /
Du baccalauréat à l’enseignement supérieur en France : déplacement et recomposition des inégalités /
Ressources en : Discriminations & Inégalités /
Discrimination pour défaut d’avancement de carrière et homophobie : les preuves. /
Contrôles au faciès : la preuve scientifique /
Le top 5 des préjugés sur les Roms /
Mariage homosexuel : les moyens d’action contre la discrimination /
☞ L’Europe au miroir des Roms I, II, III, IV, V / /

Voile : Que dit le rapport Dhume ? /
Fabrice Dhume : Discriminations : il faut dédramatiser ces questions /
Quand l'enseignement privé discrimine /
Discrimination raciale : la question /
Les bienfaits de la « discrimination positive » : Salauds d’ultramarins ! /
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Pour une politique française de l’égalité : Extrait d’un rapport désavoué critiquant les politiques dites « d’intégration ». /
Réflexions sur l’extension du droit de vote aux résidents étrangers et son urgence (12 ans après !) /
« Aujourd’hui, l’égalité des chances tend à s’imposer et les discriminations sont devenues la figure cardinale des injustices », entretien avec François Dubet, sociologue /
Le critère de l’adresse : le grand oublié des luttes contre les discriminations /
Un tiers des salariés se dit victime de discrimination au travail /
Les nouveaux parias /
Protection sociale : pourquoi les plus riches touchent trois fois plus que les plus pauvres /
De la notion d'agissements sexistes... /
Discriminer par la langue /
Le CNESCO aux sources d'une école championne des inégalités /
Ségrégation sociale au collège : La Depp pointe le privé


Toute décision de l'employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation...) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d'ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée...). À défaut, des sanctions sont encourues.



Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire.

Sont particulièrement visées les discriminations fondées sur :

- l'origine,
- le sexe,
- les mœurs,
- l'orientation sexuelle,
- l'âge,
- la situation de famille ou la grossesse,
- l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales ou mutualistes,
- les convictions religieuses,
- l'apparence physique,
- le patronyme,
- l'état de santé ou le handicap.

Pour différentes raisons (emplois réservés, protection des travailleurs, aptitudes, etc.), certains emplois pourront être accompagnés par des mesures restrictives concernant l'âge, le sexe, l'état de santé ou le handicap du demandeur.

Les personnes qui s'estiment victimes de discriminations peuvent porter plainte au pénal et au civil (Prud'hommes) soit directement, soit par le biais de l'inspection du travail, d'un syndicat, d'un délégué du personnel ou de différentes autorités comme la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité).




Une nouvelle loi pour lutter contre les discriminations / LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008
http://www.village-justice.com/articles/nouvelle-lutter-contre,3902.html






Ressources en ligne / Organisation du travail :
http://www.cestp.aract.fr/organisation2.htm

La protection contre les discriminations
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/egalite-professionnelle-discrimination/protection-contre-les-discriminations-1063.html

La HALDE
http://www.halde.fr/

Discriminations sur Novethic
http://www.novethic.fr/novethic/site/recherche/rech_resultat.jsp?thesaurus=18

Discriminations
http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination

Discriminations
http://www.stop-discrimination.info/881.0.html

Discrimination raciale à la française
http://www.monde-diplomatique.fr/2000/03/NEGROUCHE/13405

Discrimination positive
http://www.monde-diplomatique.fr/2007/05/A/14701

Lutter contre la discrimination au travail
http://www.juritravail.com/discrimination.html

LA DISCRIMINATION POSITIVE : UNE PRÉSENTATION
http://www.eleves.ens.fr/pollens/seminaire/seances/discrimination/synthesediscrimination.htm

Discrimination / Jurisprudence
http://juristprudence.online.fr/discrimination.htm

Prévention des discriminations à l’embauche : les actions menées par les intermédiaires de l’emploi
http://halde.fr/IMG/pdf/GuideIntermediaireWeb.pdf

Rapport global du BIT sur la discrimination au travail
http://www.unsa.org/?Rapport-global-du-BIT-sur-la.html

LES DISCRIMINATIONS À RAISON DE « L’ORIGINE » DANS LES EMBAUCHES EN FRANCE
http://www.communautarisme.net/index.php?preaction=joint&id_joint=48518&PHPSESSID=6fbedbaafa42c0439bc1ed57e8386a3c

La Halde publie les résultats de son testing sur le recrutement
http://www.novethic.fr/novethic/site/dossier/index.jsp?id=116444 /

Liens sur Novethic /




Articles :


GROSSESSE, MATERNITÉ ET DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL /
CONDITIONS DE TRAVAIL DES FEMMES ET DES HOMMES /
Le communautarisme : un virus mortel pour la République /
Portail sur Novethic.fr /
Emploi : les discriminations progressent selon la Halde et l'OIT /
De plus en plus de salariés perçoivent des discriminations /
Non discrimination en fonction de l'âge : un principe général du droit de l'UE /
Les noirs sont-ils photographiables ? /
Les inégalités en France /
Les discriminations : une question de minorités visibles /
Un site dédié sur Novethic /
La rénovation urbaine à l’épreuve des faits /
Les discriminations : une question de minorités visibles /
Comment déjouer les discriminations lors d'un entretien d'embauche ? /
Sept millions d’emplois interdits , Cartographie d’une discrimination légale /
L’écart de salaires entre hommes et femmes sans interruption de carrière s’élève à 17 % /
"Halte à la discrimination des Tziganes !" /
Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l’emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Ile-de-France /
À quand l’égalité ? /
Quels sont les facteurs de discrimination au travail ? /
Revers inopiné : À propos du scandale des emplois réservés, et du peu d’intérêt qu’il suscite /
Sept millions d’emplois interdits : Cartographie d’une discrimination légale /
L’écart (salarial) entre les hommes et les femmes reste toujours marqué. /
Rapport relatif aux auditions sur les discriminations en milieu scolaire /
L'État de l'École. Guide de rentrée 2010 : Lutter contre les inégalités et les discriminations /
Carte scolaire : A qui profite la déréglementation ? /




[ Corrélats : Travail / Travail des femmes / ...]



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